Encuestas de clima y compromiso

Software de medición de clima y compromiso laboral

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Encuesta de clima

Potencia a tu organización con nuestro software de medición de clima y compromiso laboral

Establece e implementa planes de acción concretos para abordar las áreas problemáticas utilizando la solución de talento integrada de Visma para programas optimizados de talento.

Evalúa el impacto de tus programas en el bienestar y compromiso de los colaboradores, y vincúlalos con resultados organizativos concretos.

Crea una relación entre la gestión del talento y el desarrollo empresarial.

Define los indicadores que son relevantes para la experiencia del colaborador.

Agiliza la forma en la que realizas tus mediciones, reduciendo el tiempo invertido en gestionar el proceso y la carga operativa.

Visualiza los resultados en tiempo real y compártelo con los líderes, crea planes de acción para trabajar en las oportunidades de mejora.

Con nuestro software:

Potencia la participación organizacional

Las encuestas de clima miden el pulso de tus colaboradores: comentarios rápidos sobre cómo se perciben ellos mismos, la gerencia y la organización en general. Estas mediciones regulares brindan una imagen clara y creciente de la salud y el compromiso de la organización a nivel de colaboradores, gerencia y organización.

Cuestionarios de preguntas simples

Un widget fácil de usar ofrece a los colaboradores una forma sencilla de usar símbolos para expresarse.

Encuestas personalizadas

Si necesitas un nivel más profundo, crea encuestas personalizadas y envíalas a tu público objetivo.

Resultados en tiempo real

Todas las encuestas actualizadas y compiladas para un fácil seguimiento y revisión.

Facilita el reconocimiento

Los colaboradores pueden enviar sus comentarios directamente entre sí, brindándote información en tiempo real sobre su desempeño por parte de quienes están más cerca de ellos. Los usuarios califican a sus compañeros en una escala de 1 a 10 puntos y proporcionan notas rápidas, tanto positivas como constructivas.

 

Los comentarios constructivos solo pueden ser vistos por la gerencia, mientras que los elogios pueden ser vistos por todos, creando un agradable clima de apreciación y reconocimiento. Cualquier persona puede dar su opinión en cualquier momento.

Ten una visión en tiempo real

Los resultados de las encuestas de clima se recopilan y analizan en tiempo real y se muestran con herramientas visuales fáciles de leer e interpretar. Estas recopilarán métricas y datos sobre el estado del compromiso de los colaboradores para identificar tendencias y diagnosticar rápidamente áreas que pueden mejorarse.

Dashboards

Brindan rápidamente una visión general del compromiso de la organización.

Mapas de calor

Para profundizar rápidamente en los datos agregados de equipo, departamento, región, etc.

Algunos clientes que confían en nosotros

¿Necesitas evaluar el compromiso y desempeño en tu empresa?

¡Puedes lograrlo con nuestro Software de medición de clima y compromiso organizacional! Completa el formulario y comienza a optimizar la gestión de Recursos Humanos de tu empresa.

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Preguntas frecuentes

Entendemos al engagement como una reacción. Es una respuesta a una experiencia que vive un individuo en torno a, en este caso, la organización a la cual pertenece. 

Fomentar la comunicación abierta, la posibilidad de opinión y participación, permite medir el impacto que tiene un suceso interno, como así también el compromiso de quienes son parte de la organización.

El activo más importante en las organizaciones es el talento.

Está comprobado que su desarrollo potencia e impacta positivamente en los resultados organizacionales.

La importancia de alinear los objetivos organizacionales y los objetivos personales e individuales se traduce directamente en un mayor compromiso.

  1. Cuantificar, calificar y evaluar las competencias y las Soft Skills de tus colaboradores como punto de partida.
  2. Identificar puntos a mejorar y trabajarlos mediante certificaciones, programas de formación.
  3. Motivar a los colaboradores durante su propio proceso de desarrollo a través de estrategias como la gamificación, bonos, premios e incentivos.
  4. Involucrar a los managers en cada proceso, fomentar el feedback continuo.
  5. Registrar la evolución y analizar datos.

No, si bien existen ideales generales, es importante que cada proceso esté en línea con los fines de cada organización, su cultura y contexto que, en función de la gran diversidad del presente, son distintas en cada una de ellas.

Es fundamental tomar en cuenta que todos los cambios llevan una inversión de tiempo y un acompañamiento responsable por parte de sus auspiciantes, de menos a más

Tomar decisiones con base en datos reales permite que estas siempre estén fundadas en razones válidas que harán que las organizaciones avancen hacia sus objetivos.

Disponer de herramientas que permitan el análisis de datos agilizará los tiempos de toma de decisiones de una manera más transparente.

Nuestra solución es una parte integrada de nuestra plataforma en la nube, que permite a los líderes de talento conectar los puntos entre los programas de gestión del talento y el desempeño del negocio.

Tan simple como encuestas sencillas de tres pasos que permiten medir el clima organizacional de manera ágil.

Además, incluye encuestas personalizadas, herramientas basadas en NPS, cuadros de mando analíticos intuitivos y mapas de calor para brindar una vista en tiempo real del compromiso y productividad de toda la organización.